Bazı büyük Amerikan şirketleri, iş hayatına katılımda eşitlik kriterlerini değerlendiren Kurumsal Eşitlik Endeksi’nden (CEI) çekilmeye başladı. Bu kararın nedenleri muhafazakâr grupların baskısı ve hukuki tehditler. Şirketler çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikalarını yeniden gözden geçiriyor.
CEI, uzun yıllardır şirketlerin LGBTİ+ çalışan politikalarını değerlendiren önemli bir araç. Ancak bazı büyük şirketlerin endeksten çekilmesi, iş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında tartışma başlattı.
Kurumsal Eşitlik Endeksi (CEI) nedir?
Kurumsal Eşitlik Endeksi (CEI), İnsan Hakları Kampanyası Vakfı’nın 2002’de başlattığı bir değerlendirme aracı. Bu endeks, Amerikan şirketlerinin LGBTİ+ çalışanlara yönelik politikalarını değerlendiriyor.
CEI’nin incelediği kategoriler arasında ayrımcılık karşıtı politikalar, eşit istihdam, LGBTİ+ çalışanlar için sağlık hizmetleri, çalışan grupları, kurumsal sosyal sorumluluk ve kamu taahhütleri yer alıyor.
Şirketler bu kategorilerde 0-100 puan ölçeğinde değerlendiriliyor. 100 puan alan şirketler “En İyi İşyerleri” olarak tanımlanıyor. Şirketlerin skoru yükseldikçe, LGBTİ+ çalışanlar için kapsayıcı politikalara sahip olduklarını gösteriyor.
CEI zamanla kriterlerini genişletti.
Endeksten çekilen şirketler ve gerekçeleri
Ford Motor Company, CEI değerlendirmesine katılmayacağını açıkladı. CEO Jim Farley, bu kararı çalışan ve müşteri inançlarının çeşitliliği ile değişen yasal ortama bağladı.
Ford, işe alımda artık kota kullanmayacaklarını ve cinsiyete göre farklı maaş uygulamalarının olmadığını vurguladı.
Harley-Davidson, sosyal medya üzerinden endeksten çekildiğini duyurdu. Şirket, işe alımda artık kota uygulaması olmadığını duyurdu. Çalışan gruplarının sadece mesleki gelişim, networking ve mentorluk konularına odaklanacağını açıkladı.
Lowe’s, çalışan gruplarını birleştireceğini açıkladı. Ayrıca, şirket politikalarının daha kapsayıcı olması için azınlıkları odağına alan bazı festival ve etkinliklere sponsor olmayacak.
Medyascope'un günlük e-bülteni
Andaç'a abone olun
Editörlerimizin derlediği öngörüler, analizler, Türkiye’yi ve dünyayı şekillendiren haberler, Medyascope’un e-bülteni Andaç‘la her gün mail kutunuzda.
Brown-Forman (Jack Daniel’s’ın sahibi) ve Molson Coors (bira üreticisi), HRC’nin değerlendirmesine artık katılmayacaklarını duyurdular. Her iki şirket de çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık programlarını yeniden değerlendireceklerini belirtti.
Artan tepkiler ve hukuki tehditler:
ABD’de son dönemde çeşitlilik girişimlerine yönelik eleştiriler artış gösteriyor.
Özellikle sağcı muhafazakâr aktivistler bu konuda öne çıkıyor. Bu eleştiriler şirketleri endişelendiriyor.
Wisconsin Hukuk ve Özgürlük Enstitüsü’nden Dan Lennington, bu eleştirileri destekleyerek “İnsanları grup olarak sınıflandırmaya ve geçmişteki adaletsizlikleri bir grubu diğerinden üstün tutarak düzeltmeye inanmıyoruz” şeklinde konuştu.
ABD’de bazı şirketler, DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) kriterlerine karşı artan hukuki tehditler nedeniyle daha dikkatli davranmaya başladı.
Bazı hukuk firmaları, DEI kriterlerini uygulayan şirketlerin işe alım uygulamalarına ve mentorluk programlarına karşı davalar açmaya başladı. Bu davalar genellikle belirli ırk veya cinsel kimliklere öncelik veren uygulamaları hedef alıyor.
Süreç bazı şirketler için endeksten çekilerek yasal riskleri azaltma yoluna girmesiyle sonuçlanıyor.
HRC’nin tepkisi ve endekse yeni katılımlar:
HRC, bazı şirketlerin Kurumsal Eşitlik Endeksi’nden (CEI) çekilmesine rağmen olumlu bir tablo çiziyor.
HRC Başkanı Kelley Robinson, endekse katılımın rekor düzeyde olduğunu açıkladı. Günümüzde 1400’den fazla şirket endekse katılıyor ve bu şirketler 21 milyondan fazla çalışanı istihdam ediyor.
HRC, son çekilmeleri şirketlerin değerlendirme puanlarına yansıttı.
Ford, Molson-Coors, Tractor Supply Co, John Deere, Lowe’s, Harley-Davidson ve Brown-Forman gibi şirketlerin puanlarından kesinti yaptı. Özellikle “sorumluluk vatandaşlık” kategorisinden 25 puan düşürdü.
Buna rağmen HRC, çoğu şirketin hala LGBTİ+ haklarını desteklediğini vurguluyor.
HRC’ye göre bu destek, ABD iş dünyasındaki pozitif yaklaşımın bir göstergesi.
Kaynak: AP News
