Bir işten diğerine nasıl geçebilirim?

Kariyer gelişiminde son derece önemli bir yere sahip olan iş değiştirme sürecinin etkin bir şekilde yönetilmesi gerekir. Farklı bir firmaya veya pozisyona geçmeniz halinde iş yerindeki sosyal yaşamınız, maaşınız, yan haklarınız, arkadaşlarınız ve görev tanımınız değişime uğrar. Süreç kolay olmasa da kariyerinizde hak etmediğiniz bir pozisyonda olduğunuzu düşünmeye başladığınız andan itibaren iş değiştirmeyi göz önünde bulundurabilirsiniz.

Pozisyonunuzu değiştirmek için karar verdiğiniz takdirde kariyer hayatınızda köklü bir değişime gitmeniz gerekir. Kararı almak kısa sürse de sonrasındaki süreç herkes için basit olmayabilir. Önceden zemin hazırlamanız, farklı fırsatları değerlendirmeniz ya da yeni beceriler edinmeniz gerekebilir. Bunların yanı sıra iş değiştirmek için yeterli cesarete ve risk almaya da ihtiyacınız vardır. Bu çerçevede daha iyi bir pozisyon için kendinizi yeniden inşa etmeli ve değerinizi güvenle sunmalısınız. Örneğin, portfolyo yaratmak ve CVMaker aracılığıyla özgeçmiş oluşturmak bilgi ve becerilerinizi en iyi şekilde aktarmanıza katkıda bulunur. Ayrıca işinizi bırakmadan önce ilgili belgeleri eksiksiz şekilde hazırlamak da süreci daha iyi yönetmenize imkan tanır.

Giriş

İnsanlar kariyer yolculuklarında farklı sektörlerde faaliyet gösterir ve deneyim kazanarak kendilerini geliştirmeye devam eder. Bu bağlamda iş değiştirmek de kariyer gelişiminin bir parçasıdır. Zamanı geldiğinde terfi almanız ve kendinize yükselme hakkı tanımanız oldukça önemlidir. Böylelikle potansiyelinizi gerçekleştirme şansına sahip olabilirsiniz. Aynı zamanda kariyerinizin gelişimiyle birlikte özgüven ve değer kazanmanız da mümkündür. Avantajlı ve kıdemli bir işe geçiş yapmak iç huzuru sağlamanın yanı sıra refah bir yaşam kurmak için de gereklidir.

İş değiştirmek istiyorsanız nedenlerinizi gözden geçirmeniz oldukça önemli bir aşamadır. Değişikliğin nedeni iş yerinde yaşadığınız sorunlar, haklarınızı alamamak ya da hak etmediğiniz şartlarda çalışmak olabilir. İlgili hususlar, iş dünyasında değişikliğe gitmek için oldukça yeterli nedenlerdir. Ancak sürecin önemli bir kısmı ise yeni fırsatların araştırılmasını bünyesinde barındırır. Bu nedenle iş değişikliğinden önce kendinize güvenli bir zemin hazırladığınızdan emin olmanız son derece önemlidir.

İş değiştirme nedenlerinizi değerlendirmek

İş değiştirme nedenlerinizi gözden geçirmek, bilinçli kararlar alabilmeniz açısından büyük bir önem taşır. Bu bağlamda yapılan değişikliğin sizin adınıza olumlu sonuçlar meydana getirebilmesi için ne istediğinizi net bir şekilde belirlemelisiniz. En yaygın iş değiştirme nedenleri aşağıdaki gibi sıralanabilir:

• Maddi güç kazanmak için yüksek maaşlı bir işe başvurmak
• İş-yaşam dengesi için izin haklarının avantajlı olduğu pozisyonu hedeflemek
• Terfi alamamanın sonucunda kariyer gelişimi gösterememek
• Farklı ilgi alanlarının keşfinden sonra sektör değiştirmek istemek
• Uzun çalışma saatleri nedeniyle özel hayata vakit ayıramamak
• Şirket değerlerine uyum sağlayamamak
• İş yerinde sürekli haksızlığa ve mobbinge maruz kalmak
• Birden fazla insanın yapması gereken iş yüküne sahip olmak
• İşten çıkarılma korkusu ve sürekli tetikte olmak
• Şirketten yeterli düzeyde yan hak alamamak
• Başarılar dolayısıyla takdir görmemek
• Çalışanlar arasındaki kavgalara maruz kalmak

Nedenleri analiz etmek hedeflerinizi ve yeni çalışma hayatınızda sahip olmak istediğiniz olanakları tanımlamanıza da yardımcı olur. Kendinize “Beni tatmin etmeyen nedir?” ve “Kariyer hedefim nedir?” sorularını sormalı ve şeffaflıkla yanıt vermelisiniz. Bu sayede kariyerinizde eksik gördüğünüz noktaları analiz edebilir ve yeni işinizde sahip olmayı umduğunuz artıları belirleyebilirsiniz.

Yeni fırsatların araştırılması

İş değiştirme kararı aldıktan sonra mevcut fırsatları araştırmanız gerekir. Sektörünüzde değerli işler yapabileceğiniz diğer şirketlerin boştaki pozisyonlarını araştırmalı ve iş konusunda referans olabilecek kişiler aracılığıyla fırsatları değerlendirmelisiniz. Bununla birlikte yeni fırsatlar ararken işten çıkmamış olmanız da geçimi sağlayabilmek açısından önem taşır. İşinizi garanti altına aldıktan sonra istifa vermek, ekonomik durumunuzun riske girmemesi için dikkat etmeniz gereken bir konudur.

Yeni iş fırsatlarını kendi sektörünüzde ya da başka bir alanda araştırabilirsiniz. Mevcut pozisyonunuzun üzerinde kıdemli bir çalışan olarak iş aramak istiyorsanız sektörünüzün trendlerini takip etmeniz mümkündür. Ayrıca süreç, ilgi alanınıza ve neyi değiştirmek istediğinize bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Başvuru yapacağınız yeni iş fırsatlarını kariyer ilan sitelerinde ve sosyal medya platformlarında araştırabilirsiniz. Bu noktada LinkedIn, hemen her sektörden iş ilanlarını görebileceğiniz önemli bir platform olarak öne çıkar. Aynı zamanda kariyer gelişiminize katkıda bulunacak seminerlere katılmanız da yeni fırsatları görmeniz açısından önemlidir. Online iş ilanlarını değerlendirebileceğiniz gibi çalışmak istediğiniz şirketlere giderek CV bırakmanız da mümkündür.

Harika bir CV oluşturmak

Özgeçmiş, işe alım uzmanları tarafından görülen ve değerlendirilen en önemli kaynaktır. Bu nedenle özgeçmişiniz yetersiz ya da özensiz olmamalıdır. İdeal bir CV oluşturmak içinse geçmiş iş deneyimleriniz, eğitiminiz, kurslarınız, beceri ve yetenekleriniz en önemli bilgiler arasındadır. Bir diğer önemli unsur da ilgili sektöre hitap eden bir CV hazırlamaktır. Bu bağlamda grafik tasarımcı olarak başvuracağınız bir şirkete geçmişte müşteri temsilcisi olduğunuz bilgisini vermek yanlış bir hamle olacaktır.

İdeal bir CV’nin sırrı sadece bilgi sunmak değil, estetiğe ve profesyonelliğe de önem vermektir. Başlıkların, vurguların ve madde işaretlerinin olmadığı bir özgeçmişin geri planda kalması muhtemeldir. Bu nedenle CV; yalnızca birkaç renkten oluşan, sade ve profesyonel görünen bir belgede yer almalıdır. Ayrıca fontların modern görünmesi ve boyutlarının ideal seviyede olması da önem taşır. 

Başvuru ve mülakat

Henüz mevcut işinizden ayrılmadıysanız başvuru ve mülakat için zaman yaratmanız gerekir. İlk olarak CV’nizi güncelleyerek hazır bir duruma getirmelisiniz. Dilerseniz portfolyo hazırlayarak yaptığınız işleri tek bir dosyada sunabilirsiniz. İşlerinizden örnekler eklemek kabul edilme şansınızı artırabilir.

Mülakatlar ise ek bir zaman gerektirdiği için çalışırken zorlayıcı olabilir. Bunun için iş yerinden izin aldığınız bir günü değerlendirmeniz gerekebilir. Mülakat saatinde ofiste olmaya özen göstermeli ve kendinizi iyi ifade etmelisiniz. Bununla birlikte mülakat, şirketi tanımanız ve kültürünü anlamanız için önemli bir fırsattır. Aklınızdaki soru işaretlerini gidermek için etik kurallara uygun biçimde dilediğiniz tüm soruları yöneltmelisiniz.

İş geçişini yönetmek

İş değişikliği sırasında başvuru ve mülakat sürecinin etkin bir şekilde yönetilmesi gerekir. Çalışırken mülakata gitmek ve iş görüşmeleri yapmak yıpratıcı olabilir. Bunun için yapmanız gereken, başvurulara gelen yanıtları mesai saatleri dışında cevaplamaktır. Ayrıca iş dışındaki vaktin iş arama, başvuru yapma ve mülakata gitmek için değerlendirilmesi gerekir.

Ücretsiz ya da yıllık izinden kullanılan haklarla kendinize zaman yaratarak mülakata gidebilirsiniz. İlgili süre zarfında iş yerinize ayrılmak durumunda olduğunuzu bildirmeniz gerekir. Dilerseniz şirketle anlaşıp giriş tarihinizi belirledikten sonra mevcut iş yerinizden ayrılabilirsiniz. Bu durum sizin yokluğunuzda şirketi zor duruma sokacak ise önceden bildirmek etik bir davranış olabilir. Bunun için mevcut iş yerinize nazikçe bildiri yapmalı ve sürecin başlatılması için talepte bulunmalısınız. İşten ayrıldığınızda yeni kariyerinizin gerekliliklerine daha iyi odaklanabilirsiniz.

Sonuç

İş değiştirmek, her bireyin kariyerinde meydana gelebilen ve çoğu zaman gerekli olan bir değişim sürecidir. İş değiştirme nedeni ise çalışma koşullarına, mevcut haklara, deneyime ve sektöre göre farklılık gösterir. Bu durumda dikkat edilmesi gereken en önemli nokta iş değiştirirken yanlış kararlar vermemektir. Önceden araştırma yapmak, zemin hazırlamak ve fırsatları değerlendirmek zaman isteyen bir süreçtir.

İş değiştirmek genellikle memnuniyetsizlik ve temel hakların alınamaması sebebiyle gerçekleşir. Bunun yanı sıra mobbing ve haksızlıklar da iş değiştirme nedenleri arasında yer alır. İş değiştirme kararı alan kişilerin daha kıdemli bir pozisyonda çalışmaları için iyi fırsatlar araştırmaları ve kaliteli bir CV hazırlamaları şarttır. Bunun için güçlü referanslar, kariyer siteleri ve CV oluşturma platformları kullanılabilir. İlgili hususlar, aranan işin bulunmasını kolaylaştıracağı gibi kabul edilme şansını da yükseltir.

İş değiştirme sırasında insanların yaşadığı en büyük sıkıntı ise kariyer geçişini yönetmektir. Çalışırken başka bir şirkete mülakata gitmek gibi durumlar can sıkıcı olabilir. Bunun için şirketin bilgilendirilmesi, izinlerin kullanılması ve önceden zemin hazırlanmış olması gerekir. Böylelikle iş geçişinde stres yaşanmaz ve arzu edilen pozisyona kısa sürede geçiş yapılması mümkün olur.