Netizen’de bu hafta Atıf Ünaldı’nın konuğu insan kaynakları genel müdür yardımcısı Özge Korkmaz oldu. Programda CV’lerin değişen rolü, işe alım süreçlerinde yapay zekânın etkisi, LinkedIn’in profesyonel hayattaki önemi ve geleceğin çalışma dünyası ele alındı.
Netizen’de bu hafta Özge Korkmaz, CV’lerin değişen rolünü, işe alım süreçlerinde yapay zekânın etkisini Atıf Ünaldı’ya değerlendirdi. Son dönemde dile getirilen “CV öldü” söyleminin gerçeği yansıtmadığı bellirten Korkmaz, “CV hiçbir zaman ortadan kalkmayacak. Çünkü özgeçmiş aslında adayın işverene sunduğu ilk teklif niteliğini taşıyor. Üstelik artık CV’ler yalnızca insan kaynakları uzmanları tarafından değil, ATS adı verilen aday takip sistemleri tarafından da taranıyor” dedi.
Programda, işe alım sürecinin nasıl görülmesi gerektiği üzerinde duruldu. Özge Korkmaz’ın “CV aslında bir proposal’dır” değerlendirmesi üzerine Atıf Ünaldı, işe alımın tek taraflı bir seçim değil, karşılıklı bir anlaşma olduğunu söyledi. Ünaldı, birçok kişinin işe alımı hâlâ şirketlerin çalışan seçmesi olarak gördüğünü ancak gerçekte ortada iki tarafın da birbirini değerlendirdiği bir süreç bulunduğunu belirtti.
Yapay zekâ işimizi elimizden alacak mı?
Yapay zekânın çalışma hayatına etkilerine değinen Özge Korkmaz, Ünaldı’nın “Yapay zekâ gerçekten işlerimizi elimizden alacak mı?” sorusuna şöyle yanıt verdi:
“Çalıştığım teknoloji şirketinde bazı görevler yapay zekâya devredilebiliyordu. Bu nedenle bazı kadrolarda küçülmeye gidildi. Fakat yapay zekâ henüz tamamen bağımsız çalışabilen bir noktada değil. Yapay zekânın hâlâ İnsan kontrolüne ve yorumuna ihtiyacı var.”
Özellikle insan kaynakları alanında yapay zekânın büyük verileri tarama konusunda önemli avantaj sağladığını belirten Korkmaz, yakın zamanda gerçekleştirdikleri bir staj programında 4.500 başvurunun yapay zekâ desteğiyle değerlendirildiğini ve 28 stajyerin oldukça başarılı şekilde seçildiğini anlattı.
Atıf Ünaldı’nın gelecek nesillerin hangi becerilerle yetiştirilmesi gerektiğini sorusuna Korkmaz, bugün hangi mesleklerin 20 yıl sonra var olacağını kesin olarak söylemenin mümkün olmadığını belirterek çocukların teknik bilgilerden önce duygusal dayanıklılık, kendini ifade edebilme, öğrenmeyi öğrenme ve değişime uyum sağlama becerileriyle yetiştirilmesi gerektiğini söyledi.
Özge Korkmaz, yapay zekânın birçok işi dönüştüreceğini ancak insanların sosyalleşme, ilişki kurma ve anlam üretme ihtiyacı ortadan kalkmayacağını bu nedenle geleceğin en değerli yetkinliklerinden bazılarının teknik değil, insani beceriler olacağını vurguladı.
