Cumhuriyet Halk Partili (CHP) belediyelere “Yerel Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi” gönderildi. Buna göre CHP’li belediyeler, şiddet mağduru çalışanı gözetecek, mağdurların talebi doğrultusunda hukuki ve psikolojik destek sağlayacak, belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotası hedefleyecek.
CHP’li belediyelere “Yerel Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi” gönderildi. CHP Aile ve Sosyal Hizmetlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Aylin Nazlıaka, CHP’li belediyelerin Uluslararası Çalışma Örgütü’nün ilgili sözleşmesini (ILO 190) uygulayacaklarını açıkladı.
Politika belgesinde CHP Genel Sekreteri Selin Sayek Böke, CHP Genel Başkan Yardımcıları Aylin Nazlıaka, Gökhan Zeybek ve Gamze Taşçıer’in imzası bulunuyor.
Belgeye göre CHP’li belediyeler, işyerinde şiddetin ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanı gözetecek, mağdurların talebi doğrultusunda hukuki ve psikolojik destek sağlayacak, belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotası hedefleyecek.
Nazlıaka, Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Mansur Yavaş’ı ziyaret ederek politika belgesini teslim etti. Nazlıaka, Ankara Büyükşehir Belediyesi’nin eşitlikten yana politikalarını dikkatle izlediklerini belirtti ve politika belgesindeki maddelerin önemini vurguladı. Yavaş, politika belgesi için Nazlıaka’ya teşekkür etti ve şiddetle mücadele konusunda çok net bir tutumlarının olduğunu dile getirdi.
Politika belgesindeki maddelerin tamamı şöyle:
- “İstanbul Sözleşmesi’nin yanı sıra Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerinin öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik tüm düzenlemeleri esas alırız. Her türlü ayrımcılığın karşısında dururuz. Bu anlayışla, Yerel Eşitlik Eylem Planı hazırlamayı, hayata geçirmeyi ve veri toplamayı kabul ediyoruz.
- Belediye çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirme amaçlı toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri vereceğiz. Bu eğitimleri çalışma süresinden sayacağız.
- İşyerinde şiddetin ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanı gözeteceğiz.
- Kadınlara yönelik cinsel taciz ve cinsel saldırı vakalarında adli makamlara yansıyan durumları esas kabul edeceğiz ve gerekli her türlü tedbiri alarak gerekli adımları ivedilikle atacağız. Bu süreçte gizlilik esasına göre hareket edeceğiz.
- Şiddet mağduru çalışanın talep etmesi halinde; hukuki ve/veya psikolojik destek sağlayacağız.
- Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotasını hedefleyeceğiz.
- 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddet ve Mücadele Günü etkinliklerine katılan kadın üyelere -işi aksatmamak kaydıyla- idari izin vereceğiz.”
