Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) Kadın ve LGBTİ Komisyonu, “Gazeteci Kadınlara Yönelik Cinsiyet Ayrımcılığı ve Şiddet Araştırması” raporunu yayınladı. Kadınların sektörde ve özel hayatlarında yaşadıklarının mesleklerine nasıl yansıdığı sorusundan yola çıkan komisyon, 27 kadın gazeteciyle görüştü. Raporda “gazeteci kadınların çeşitli şiddet yöntemleri ve ayrımcılıkla meslekten uzaklaştırıldığı” ortaya konuldu.
Gazeteci kadınların deneyimlerinin şiddet ve ayrımcılık başlıkları altında incelendiği raporda şu bulgular açıklandı:
- “Bir taciz tanıklığını anlatan gazeteci kadın, sürecin tacize maruz bırakılan kişilerin işten ayrılması ile sonuçlandığını dile getirdi.
- Yaşanılan tacizin çalışılan bölgelere göre farklılık gösterdiğini dillendiren gazeteciler, görece küçük şehirlerde ısrarlı iletişim kurma odaklı olduğunu beyan etti.
- Psikolojik şiddet deneyimlerinde gazeteci erkeklerin davranışları ‘şahsına münhasır’ olarak algılanırken kadınların davranışları ise ‘histerik’ olarak algılanabiliyor.
- Gazeteci kadınlar ekonomik şiddet ile ilgili deneyimlerinde ‘’kadınlar işten ayrılırken erkeklerin kariyerlerinin hafifçe zedelenerek işlerine devam ettiğini” belirterek bu durumun sadece sistematik olmasını durdurabildiklerini aktardı.
- Fiziksel şiddete alanda çalışırken ya erkek meslektaşları ya da kolluk kuvvetleri tarafından maruz bırakılıyorlar.
- Sanal (dijital) şiddet son dönemde sosyal medya ağlarının kullanımı nedeniyle giderek artan bir şiddet türü haline geliyor.
- Ayrımcılık konusunda ise gazeteci kadınlar kanaat önderleri ya da haber kaynakları eğer kadın bir gazeteci ile muhatap oluyorsa haberin içeriğine daha çok müdahale etmek istediklerini sıklıkla deneyimlediklerini paylaştı.”
Raporda, kadınların konuyla ilgili çözüm önerileri de paylaşıldı:
- “Şiddet ve ayrımcılıkla ilgili gazetecilik alanında tarifli başvuru mekanizmaları olması, böylece bir gazeteci şiddet ve ayrımcılıkla karşılaştığında destek alabileceği, güçlenebileceği ve şiddet uygulayan kişiye yaptırım-özeleştiri sürecinin işletilebileceği mekanizmanın varlığının şiddet ve ayrımcılığa karşı önleyici ve koruyucu olması,
- Kurum içinde çalışan sayısında cinsiyet çeşitliliğinin sağlanması için kota uygulamasının getirilmesi,
- Kadın bakış açısı ile çalışan sayısının arttırılması ve kadın bakış açısının yaygınlaştırılması,
- Karar alma mekanizmalarında kadın ve kadın bakış açısı ile çalışan yöneticilerin olması,
- Cinsiyetçiliğin olmaması için eşit işe eşit ücret uygulanması,
- Kadın emeğinin erkek emeği gibi görünür hale gelmesi,
- Şiddet haberlerinin cinsiyet bakış açısı olan kişilere danışılması,
- Natrans kadın ve LGBTİ+ gazeteciler arasında dayanışma ağlarının kurulması.”
