Google’da çalışan James Damore isimli bir yazılım mühendisi şirket içinde yaşanan ayrımcılık,
adam kayırma ve ön yargılarla ilgili 10 sayfalık bir mektup yayınladı.
‘’Google’ın İdeolojik Çemberi’’ başlıklı bir mektupla Damore, Google’da yaşanan şirket içi cinsiyet
ayrımcılığına ve fikir özgürlüğüne sert eleştiriler getirdi. Damore, kadınların bilişim sektöründe
çalışmaya uygun olmadıkları için kadın çalışan sayısının az olduğunu savunuyordu.
Google’ın Çeşitlilik, Dürüstlük ve Yönetişim Başkan Yardımcısı Danielle Brown, Google
çalışanlarına gönderdiği e-postada, bildiriyi yazan mühendisi “cinsiyetle ilgili haddini aşan, yanlış
varsayımlar” yapmakla suçladı ve bu düşünce tarzının “kendisi ve şirket tarafından desteklenmesi,
ödüllendirilmesi ve teşvik edilmesinin” söz konusu olamayacağını belirtti. Bu açıklamanın ardından
James Damore’nin işine son verildi.
James Damore mektubunda ayrımcılığın nedenlerini ‘’Ayrımcılığın ve adam kayırmanın olduğuna
inanıyorum, cins ayrımcılığı yapıldığını inkar etmiyorum. Bunları klişe ifadelerle de
desteklemiyorum. Toplum içerisinde temsilde farklılığa çözüm getirmek için toplum dağılımındaki
sınıfsal farklılıklara göz önünde bulundurmamız gerekir. Bu konuda dürüst bir tartışma
gerçekleştiremezsek, bu sorunu asla gerçek anlamda çözemeyiz. Psikolojik güven karşılıklı saygı
ve anlayış üzerine dayalıdır fakat maalesef utanma ve yanlış temsil kültürümüz bu duruma karşı
saygısız olduğu gibi, karşılık bulduğu çemberin dışında kalanları reddediyor’’ ifadeleriyle sıraladı.
Bu yılın nisan ayında ABD Çalışma Bakanlığı Google’ın erkek çalışanlarına kadın çalışanlarından
daha fazla ücret ödediğini iddia etmiş, Google yönetimi de “Her yıl kadınlar ve erkeklere yaptığımız
ödemelere ilişkin kapsamlı ve sağlam analizler yapıyoruz. Herhangi bir farklılıkla karşılaşmadık.”
diye kendini savunmuştu.
